Alle virksomheder skal en gang om året holde en arbejdsmiljødrøftelse. I den forbindelse har Arbejdstilsynet lavet en række guides, der kan hjælpe virksomhederne til at komme godt fra start.
Formålet med den årlige arbejdsmiljødrøftelse er at styrke samarbejdet om arbejdsmiljø i virksomhederne.
Arbejdsmiljødrøftelsen skal indeholde følgende:
- En tilrettelæggelse af indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år.
- En fastlægning af, hvornår samarbejdet skal foregå.
- En vurdering af om det foregående års mål er nået.
- En fastlægning af målet for det kommende års samarbejde.
- Virksomheder med færre end 10 ansatte, som ikke har en arbejdsmiljøorganisation (AMO), skal også afgøre om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø til stede i virksomheden.
Foruden den generelle guide, der kan bruges til at få overblik over samarbejdet om arbejdsmiljø, har Arbejdstilsynet udarbejdet tre guides om henholdsvis ulykker, muskel - og skeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø. Du kan læse mere om de tre guides her.
Derudover kan du også finde de syv nye vejledninger om samarbejde om arbejdsmiljø her.
Kravet om en årlig arbejdsmiljødrøftelse trådte i kraft sidste efterår (1. oktober). Den første arbejdsmiljødrøftelse skal derfor være holdt senest 1. oktober 2011.
Efter denne dato vil Arbejdstilsynet spørge om den er blevet holdt. Hvis drøftelsen ikke har været afholdt senest 3 måneder efter, vil virksomheden kunne forvente at få et "påbud".
